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劳动法规定劳动合同签订期限
劳动合同
满几年是长期合同
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。 有下列情形之一,劳动者...
用人单位与劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是
答:
用人单位与劳动者签订劳动合同的时间合法的是用工之日起一个月内
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动法规定
多久
签合同
答:
劳动法规定劳动合同要在用工之日起一个月内签订
。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动合...
劳动法劳动合同签订期限
答:
劳动法合同签订期限是两三年或十几二十年
。劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限...
劳动法合同签订
几年以上必须签订长期合同
答:
依据
劳动合同法
的
规定
,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不
签订
无固定
期限劳动合同
外,一般都要签订无固定
期限合同
。 一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达
法定
退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
《
劳动法
》中对
劳动合同期限
的
规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
劳动法签合同规定年限
是怎样的
答:
第三连续
订立
二次固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十三条 固定期限劳动...
劳动法
对
合同签订
时间的
规定
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新
劳动法规定合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订
几年,
劳动法
并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同
期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有
规定劳动合同
最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动合同
最长可以签多少年
答:
法律分析:劳动合同最长签几年法律并没有明确
规定
,一般由劳动者与用人单位协商。根据
劳动法
的规定,
劳动合同期限
有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,固定
期限合同
可长可短,由劳动者与用人单位自行协商,无固定期限则没有规定终止时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位...
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