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劳动法规定医疗期满后无薪事假
劳动法
里对病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
法律分析:病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年
休假
和新的工时制,工作人员一般不应再请
事假
。需要处理私事的,应安...
新
劳动法
请
事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:
1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
病假
事假劳动法规定
视频时间 01:37
医疗期满
算
事假
有工资么
答:
生病、非因工负伤、一些疾病发生等请假算病假(除了工伤外),不算事假
,病假有个医疗期,在医疗过程有个期限,期限己满了已经康复了不来上班不算病假范围内,病假有工资,工资多少根据当地政策、法规规定的
劳动法
里对病假和
事假
是怎么
规定
的
答:
法律主观:
劳动法
关于病假的规定如下: (1)[1]职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法[2]第二十五条规定的情形外,劳动者在
医疗期
、...
新
劳动法
中对
事假
病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
根据
劳动法
:职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三) 连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四) 连续工龄满30年及其以上的,按...
请
事假劳动法
的
规定
答:
劳动法
中,请
事假
的规定如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为
无薪假
;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
2023年
事假
最新
规定
答:
综上所述,如果员工在当年度虽然请
事假
累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
新
劳动法
中对
事假
病假分别都是怎么
规定
的?
视频时间 01:37
劳动法无薪假
的
规定
是什么
答:
一、
劳动法无薪假
的规定是什么1、无薪放假是违反劳动法的。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人...
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