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劳动法规定员工打架处理方式
劳动法员工打架
怎么
处理
答:
法律分析:劳动法员工打架处理:
1、构成轻伤以上结果的,直接报警,交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除
。2、构成轻伤以下结果的,公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何,公司都不需要支付任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,...
员工打架
公司辞退的
规定
是什么?
答:
员工打架公司辞退的规定是如果严重违反用人单位的规章制度,可以采取辞退这种方式来处理
。公司员工打架并不是必然就可以被辞退,如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的。根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
员工打架
可以辞退吗?
答:
公司员工打架并不是必然就可以被辞退,如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章制度,
公司是可以对员工开除的
。根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
员工打架
能直接开除吗
答:
员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除
,如果是在工作单位以外的场所,那么如果公司开除,可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是:打架是因为什么事情,法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度,轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要...
工厂
打架
能辞退或开除
员工
吗
答:
员工之间存在打架的行为,
是可以直接报警由公安机关来进行处理的
,对于造成了刑事责任的可以判决处理,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工打架
怎么
处理
答:
如果
员工
之间
打架
,用人单位不需要支付医药费和赔偿;如果用人单位使用
暴力
强迫劳动者工作的,劳动者可以即时离职,要求 经济补偿金 和医药费,并可以求助公安机关协助
处理
。 根据《
劳动法
》第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员...
员工打架劳动法
可开除
处理
吗
视频时间 00:34
劳动法
对
员工打架规定
答:
三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。 上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。
打架斗殴
公司有权利开除吗
答:
第一种情况,如果
员工打架
被追究刑事责任的,则用人单位可以依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第39条,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的,用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章...
员工
在上班期间于公司与同事
打架
受伤,老板应付那些责任?
答:
其次,老板需要确保
员工
遵守公司的行为准则和
规定
,如果员工在工作时间内
打架
,公司可能需要对其采取纪律行动。在此情况下,老板应该及时调查事件发生的原因,并采取必要的措施,例如提供员工应急
处理
和医疗支持,确保员工的健康和安全。如果这是重要的安全事件,公司可能需要报告当地
法规
机构。总之,老板应该对...
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