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劳动法规定员工生病离职
因病离职员工
的补偿标准
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关法律
法规
的
规定
,
因病离职员工
的补偿标准通常包括以下几个方面:1.经济补偿:根据员工的工作年限和工资水平,给予一定的经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.医疗费用报销:对于因病离职的员工,其在职期间所发生...
生病
急辞工
劳动法
是怎么
规定
答:
法律分析:关于
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。
劳动法
中对辞职的
规定
:劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商...
因身体原因
辞职
可以马上走吗
答:
一、因身体原因
辞职
可以马上走吗1、也应遵守
劳动法
的相关
规定
,可提前一个月,可同单位领导协商,单位领导同意,就可马上办理辞职手续,如不同意,可请病假或事假。如果存在危及人身安全的,劳动者辞职的不需要提前通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书...
关于在职
员工
因大病
离职
,公司是否需要支付经济补偿
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者的经济补偿按照《
劳动合同法
》第四十六、四十七条执行。
在职
员工因病
不能正常上班
劳动法
有什么
规定
我因病不能上班,可以向公司...
答:
根据相关法律
规定
,可以向公司申请辞退。法律分析用人单位根据
劳动
合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;...
员工因病
主动
辞职
公司需要给补偿吗?
答:
员工因病
主动辞职公司是不需要给补偿的。如果是
劳动
者完全以个人的原因主动
提出辞职
的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
职工生病
时间单位要求你主动
离职
怎么办
答:
五险是国家
规定
公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地
劳动
仲裁机构或咨询12333.
关于
员工因病辞职
可以立刻走吗?
答:
生病后不能工作了,可以正常办理离职。可以立马走。
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
因病辞职
可以立刻走吗 生病后不能工作了,可以正常办理离职。 ...
身体有
疾病
需要立马
离职
,有什么方法?
答:
身体有病不是
法定
随时解除合同理由,不能及时
辞职
。(建议协商解决,不行的话先请病假)劳动合同履行期间,劳动者可以根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第三十八条
规定
解除合同,其中,可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。 但劳动者身体病,并不属于第三十八条规定的情形,不是法定的可以...
员工
请病假后立马
辞职
答:
法律分析:
员工生病
以后不能工作的,可以根据
劳动法
以及公司的
规定
,正常办理
离职
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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