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劳动法规定多久交五险一金
劳动法规定五险一金
什么时候交
答:
法律分析:根据法律规定,
用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后30日内为劳动者缴纳社会保险费用和住房公积金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的...
劳动法规定五险一金
必须
缴纳
吗
答:
法律分析:签劳动合同必须交五险一金。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
劳动法五险一金规定
答:
1、政策规定:男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年
。2、医疗保险要求:参保人员男性满60周岁,女性满55周岁,男性缴纳年限不少于25年,女性缴纳年限不少于20年,其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年,退休后可享受医疗保险待遇。退休前若未达到最低年限要求,可以一次性补齐实际缴费...
劳动法规定多长时间
必须为员工买养老保险?
答:
劳动法规定三十日之内必须为员工买养老保险
。法律分析相关法律规定,
企业在雇用员工入职当就应给购买五险一金
。这是劳动合同的必备条款。只是企业在操作上有时间差,这可以理解。劳动者与用人单位建立劳动关系后就要开始为员工买各种社会保险,一般以劳动合同所确立的时间为劳动关系建立时间,如果没有签订劳动...
劳动法规定
入职
多久交五险一金
视频时间 01:12
劳动法
2022年新
规定五险一金
答:
(一)、五险一金的规定有哪些1、劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在在
30日内
为劳动者办理五险一金。用人单位没有依法办理的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉;2、用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
劳动法规定
必须
交五险一金
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
必须
交五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于
法定
必须缴纳...
劳动法规定
的
五险一金
什么时候开始
缴纳
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》:第五十八条 用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业...
劳动法规定
入职
多久交
保险
答:
劳动法规定,入职后
30日内
交五险一金。入职,指的是劳动者进入单位开始工作起,不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向...
多大才可以
交五险一金
答:
年满16周岁就可以,和
劳动法规定
的一样。年满16周岁用人单位才可以录用,社保也一样。
五险一金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当...
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