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劳动法规定工资计算方法
劳动法工资计算
标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,
而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数
,
小时工资
=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
工资计算方法
答:
工资计算的两种方法:
一、按年、季、月的天数进行核算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第...
劳动法工资计算
标准
答:
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
。2、
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本...
劳动法工资计算
标准
答:
【法律分析】:国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数
,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时工资
则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班...
劳动法工资计算
标准
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
按
劳动法工资
怎么算
答:
加班费是指员工在正常工作时间之外进行工作所获得的额外报酬。根据
劳动法规定
,加班费应当按照法定标准
计算
,即平时加班按照正常
工资
的1.5倍计算,周末加班按照正常工资的2倍计算,法定节假日加班按照正常工资的3倍计算。三、津贴 津贴是指员工在特殊工作环境或条件下所获得的额外报酬。例如,高温津贴、夜班...
劳动法工资
结算是怎么算的
答:
工资结算是劳资双方约定的时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加。
劳动法工资
结算
方法
如下:1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天/季 月工作日:250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作...
劳动法工资计算
标准
答:
1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
劳动法规定
薪资是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,
工资计算
公式为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的
计算方法
其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
劳动法工资计算
标准
答:
劳动法工资计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
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