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劳动法规定干满几年不能辞退
劳动法规定
工作
几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
《
劳动法
》哪条
规定5年以上工龄的不得辞退
答:
没有规定不能辞退
, 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工龄
几年
单位
不能辞退
员工?
答:
根据规定,
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的,单位不能辞退员工
,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。一、工龄几年单位不能辞退员工? 连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以...
劳动法规定
在一个单位
满多少年不
予
辞退
?
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
劳动法规定
在一个单位
满多少年不
予
辞退
答:
应该是没有这方面的法律规定的
;劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,续签合同或者劳动者提出续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同,而不是无权辞退劳动者。在符合法律规定或者合同约定的情况下,用人单位还是可以解除劳动合同的;你可以通过 律伴,去向律师来问下 ...
劳动法
9年以上
不能辞退
员工
答:
法律上没有明文
规定
工作九年以上
不能辞退
,不过工作满九年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在...
劳动法
有
规定
离退休5年内
不可以
解除劳动合同吗
答:
在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的。按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个...
劳动法
连续工作
满多少年不能辞退
答:
法律主观:如用人单位违反
规定
解除劳动合同 的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付,最高是补偿12年。也就是说如果用人单位违反规定解除工作十五年的员工,将赔付其一年工资。法律客观:《
劳动合同法
...
工作
几年
后公司无法解除
劳动
合同
答:
六个月但少于一年,为一年;不到半年,半年支付经济补偿工人的工资。如果
解雇
的原因是非法的,“用人单位违反
劳动
合同这一法律终止,劳动者继续履行劳动合同的
规定
,用人单位应当继续履行;工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。“一,本公司与...
劳动法
有没有
规定
十年以上
不能
无缘无故
辞退
答:
劳动法
中没有这样的
规定
。中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。所有的
辞退
都是有理由的,...
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