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劳动法规定怎样算旷工
劳动法
什么叫
旷工
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。1,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2,劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位...
新
劳动法
对于
旷工
究竟
如何
定义
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。【法律依据】按劳动部《关于有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释;
旷工指除有不可抗拒的因素影响
,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的行为。
劳动法
2022新
规定旷工怎么算
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定
,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
迟到多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退...
劳动法旷工
的定义
答:
其中一项就是要扣除
旷工
员工在旷工期间的工资,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来
计算
的。同时,要是因员工的旷工,造成了公司的损失,那么公司可以要求员工进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
劳动法
什么叫
旷工
答:
法律主观:
旷工
是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为。一般用人单位的规章制度会对旷工有明确
规定
,一般劳动者连续旷工三天,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
劳动法
迟到多久
算旷工
答:
在《
劳动法
》中没有
规定旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
劳动法旷工规定
答:
法律分析:
旷工
的
规定
是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体要看用人单位的规章制度的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
劳动法
2022新
规定旷工怎么算
答:
对于旷工问题,不是
劳动法规
所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中
规定旷工
一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定处理。一般超过3天未出勤的视为旷工,用人单位可以单方面终止劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿...
新
劳动法
对
旷工
的
规定
答:
如果其员工因为自己的原因
旷工
且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条...
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