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劳动法规定拖欠工资怎么赔偿
2023年
劳动法拖欠工资规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
劳动法拖欠工资
的
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
拖欠工资
超过半年
赔偿规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
劳动法拖欠工资赔偿
答:
法律分析:用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。根据规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
劳动法
85条
规定
第一项
拖欠赔偿
答:
不过,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付25%的经济补偿金
。这里的经济补偿金和上面提到的赔偿金是不同概念。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
公司未及时足额发放
工资怎么赔偿
答:
公司未足额发放工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、用人单位未及时足额支付劳...
拖欠工资劳动法规定怎么赔偿
金
答:
法律分析:用人单位如果拖欠工资,可以先找用人单位协商,如果协商无果,我们可以向所在地的劳动保障机构举报,也可以到劳动保障局申请仲裁。
一、用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。二、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同...
劳动法拖欠工资
的
规定
答:
【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
拖欠工资劳动赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
拖欠工资劳动法规定
是
怎样
的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
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