00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定最长试用期是多久
劳动法
如何
规定试用期
的
最长
时间
答:
根据我国《劳动法》第二十一条规定,
试用期最长不得超过六个月
。《劳动法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据《
劳动法
》员工
试用期最长多久
?
答:
根据《劳动法》员工试用期最长是六个月
,如果在试用期内,单位发现职员并不符合录用条件,那么单位可以在不支付补偿金的前提之下,就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的,也可以主动离职。 一、根据《劳动法》员工试用期最长多久?1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条...
按
劳动法规定试用期多长时间
_劳动法规定试用期时间
是多久
答:
一、劳动法规定试用期时间是多久1、劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。二、试用期间要多久才签劳动合同,要等到转正吗1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ...
劳动法规定试用期多久
时间
答:
试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。
劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月
;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。 一、劳动法规定试用期多久 ⑴劳动合同期限3个月以上...
《
劳动合同法
》
规定
,
试用期最长
不得超过( )。A.1个月B.3个月C.6个月...
答:
【答案】:C 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。故本题答案选项C。
劳动法试用期规定试用期是
多长的时间?
答:
劳动法
试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;而对于一年以上不满三年的,对于试用期就不能超过二个月;这就要根据合同的期限来进行决定。 一、劳动法试用期
规定试用期是
多长的时间?1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、...
法律
规定试用期是
什么概念
答:
劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。二、试用期在法律中如何规定《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。这一规定包含了三层含义:第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说...
劳动法规定试用期多久
的时间
答:
试用期是否约定,没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间,在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,
约定的试用期最长不得超过六个月
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
劳动法
对
试用期
的
规定
答:
劳动法规定劳动合同可以约定试用期,
试用期最长不得超过六个月
。具体理解如下:1、试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。换言之,签订劳动合同不是必须要订立试用期条款;2、试用期最长时间为六个月,用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期,也不得找借口变相延长试用...
劳动法规定试用期多久
?
答:
试用期通常不超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限,具体分为以下几种情况:1. 如果劳动合同的期限是三个月以上但不满一年,
试用期不得超过一个月
。2. 如果劳动合同的期限是一年以上但不满三年,试用期不得超过两个月。3. 如果劳动合同的期限是三年以上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
我国劳动法试用期最长不超过
劳动法约定试用期最长不超过
简述劳动法关于试用期的规定
试用期最长不能超过多久
国家规定最长试用期是多少
劳动法试用期工资结算规定
企业用人试用期最长多久
法可以约定的最长试用期
劳动法规定最长工作时间