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劳动法规定被辞退赔几个月工资
公司辞退
员工补偿标准2023
答:
按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资
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工作两年
被辞退
补偿
几个月工资
答:
工作两年被辞退的补偿是两个月工资
。工作两年被辞退的员工,根据劳动法规定,用人单位应当支付相当于两个月工资的经济补偿。补偿计算方式是按照员工在单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准
。对于工作满六个月但不满一年的部分,也按照一年计算,给予一个月工资的补偿;而不满六个月的部分,则支...
员工
被辞退
公司补偿
几个月
的
工资
答:
员工被辞退公司补偿的工资视情况而定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
劳动法辞退
员工的补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退工资
补
几个月工资辞退
员工补几个月工资?
答:
不同情形下被辞退的给员工支付的补偿金也不一样,如果自己不遵守公司劳动纪律,类似于这种情况被辞退的就没有补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
上班刚满一年,
公司
突然
辞退
,请问,应该补偿
几个月薪资
?
答:
计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付
两个月工资
赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错...
劳动法辞退
员工的补偿标准2021年
答:
在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行的。
一年是一个月的工资
。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的,按三倍标准发放,最长期限不超过十二个月。
被开除
了可以
赔偿几个月
答:
被开除了可以赔偿最多不会超过12个月的工资。但是,能领到12个月工资作为赔偿金的,要建立在职工的实际工龄已经有12年了的情况下。如果实际功能只有一年,
最多就能拿到一个月的工资作为赔偿
,所以,不同职工能拿到的赔偿金都不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除...
工作13
个月被辞退
补偿
多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。衍生问题:在合同期内被辞退怎么赔偿?如果公司无故解除合同,经济补偿按劳动者...
企业
辞退
员工的补偿标准是
多少
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《
劳动合同法
》第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、
公司辞退
员工的程序是怎样的公司辞退员工的...
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