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劳动法规定试用期不得超过几个月
...
劳动
合同可以约定
试用期
,但试用期最长
不得超过
( )。
答:
我国《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。”故正确答案为B。
试用期几个月劳动法
如何
规定
答:
劳动法试用期不能超过六个月
。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:
1.劳动合同期限不满三个月
的,不得约定试用期;2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期...
试用期不得超过几个月
答:
如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月
。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的试用期应在
两个月以内
。对于一些超长时间的劳动合同,比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同,这类的试用期应该在六个月以内。针对...
劳动法试用期
最长
不超过
多少时间
答:
法律分析:劳动合同试用期最长不超过三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
试用期不得超过六个月
,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当...
...
劳动
合同可以约定
试用期
,但试用期最长
不得超过
多少?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动法
对
试用期
期限的
规定
是什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
员工
试用期
最长不能
超过几个月
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期几个月
合法
答:
劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
《
劳动法
》第21条
规定
用人单位用人的
试用期不得超过几个月
?_
答:
六个月
。《劳动法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过...
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