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劳动法规定迟到扣多少工资
劳动法迟到扣工资
标准
答:
3. 若扣除工资,
扣除后的工资总额不得低于当地最低工资标准的80%
。4. 用人单位有责任依法制定内部规章制度,保障劳动者的合法权益,并确保劳动者能够充分履行劳动义务。5. 用人单位在劳动合同中应明确双方的权利和义务,包括但不限于:用人单位的详细信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容、工作地点...
劳动法迟到扣工资
标准是什么?
答:
3. 扣除的金额一般不应超过员工当月工资的20%
。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因员工个人原因给单位造成经济损失,单位有权要求员工赔偿,并可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。5. 然而,扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
迟到扣多少工资
是合法的
答:
5. 综上所述,用人单位在处理员工迟到等行为时,
扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%
,且必须遵守法律规定和合同约定。【法律依据】- 《中华人民共和国劳动法》第50条:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。- 《中华人民共和国劳动法》第91条:用人单位有侵害劳动者合法权...
劳动法
关于
迟到扣款
的
规定
答:
3. 劳动法规定,用人单位可依据考勤卡或其他证据确定迟到事实,并有权按合同约定扣除相应工资作为处罚。
扣除部分不得超过当月工资的20%
。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,若因劳动者原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求赔偿,并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。5. 若...
劳动法迟到
早退
扣工资
标准
答:
3. 如果员工的迟到或早退行为给公司造成了经济损失,用人单位在扣除员工工资时,
每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%
。4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因员工个人原因导致用人单位经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。5. 经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除,但每月扣除...
劳动法
关于
迟到扣款
的
规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应依据考勤记录等证据确定员工
迟到
的情况,并有权根据劳动合同的约定,
扣除
员工因迟到而产生的经济损失作为迟到罚款。2. 若员工的迟到行为持续且严重,用人单位可以根据合同条款行使解除劳动合同的权利。3. 根据《
工资
支付暂行规定》第十六条,如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济...
劳动法
早退
扣工资规定
出台
答:
一般情况下,可以根据员工
迟到
或早退的分钟数来
扣除工资
。对于迟到时间较长的员工,可以依据单位依法制定的其他办法来扣除工资。如果因
劳动
者原因给单位造成经济损失,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1...
劳动法迟到
一小时
扣工资规定
答:
- 一般情况下,职员
迟到
会被
扣除工资
,但用人单位无权随意罚款。扣除的金额应与未提供
劳动
的时间相对应。- 如果员工的迟到行为导致用人单位经济损失,用人单位可以通过扣除工资来赔偿,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。综上所述,迟到一小时
扣工资
的
规定
在法律上没有明确的具体标准。用人单位应...
迟到扣工资
违反了
劳动法
哪一条
答:
迟到扣工资
不一定违反
劳动法规定
,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至低于最低工资标准,那么这种扣...
劳动法
关于
迟到扣款
的
规定
答:
5.
劳动法规定
,用人单位可依据考勤记录或其他证据确定
迟到
事实,并可按合同约定
扣除
相应
工资
,但扣除额不得超过当月工资的20%。6. 若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,应按最低工资标准支付。7. 根据《工资支付暂行规定》,因员工原因给单位造成经济损失的,用人单位可要求赔偿,并从工资中扣除,但...
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