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劳动法解除劳动关系规定
开除员工
劳动法
怎么
规定
的
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
劳动法解除劳动关系规定
哪些内容
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动
合同。【法律依据】根据《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除...
劳动法规定
的
解除劳动
合同的条件和程序
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成...
民法典
劳动法
新规
解除劳动
合同
答:
从该条可以看出,用人单位违法解除的,劳动者可以要求恢复
劳动关系
,在不选择恢复劳动关系或客观上不能恢复劳动关系时,可以要求用人单位依法支付赔偿金。 根据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
合法
解除劳动关系
的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
劳动关系的解除情形 1、用工双方合意
解除劳动关系
。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条
规定
:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动...
劳动法
辞退员工的合法程序
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》辞退员工的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议
解除劳动
合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
劳动法
2022年新
规定解除劳动
合同补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的
规定
支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
劳动合同法解除劳动关系
的形式有哪些
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》
规定
的
劳动关系
解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同 。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
辞退员工的
规定
如下:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5. 被依法追究刑事责任的。
劳动法
...
劳动法
中关于员工辞职的
规定
答:
劳动法
中关于员工辞职的
规定
:1、依法立即
解除劳动关系
。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同:(1)职工主动提出与企业...
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