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劳动法试用期交社保
劳动法
有规定
试用期
要
交社保
吗
答:
劳动法
有规定试用期要交社保。因为按照规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
试用期交社保
...
劳动
者
试用期
内必须
缴纳社会保险
吗
答:
试用期
期间需要缴纳用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务,当然也包括试用期。《中华人民共和国
劳动法
》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加...
试用期
可以不
交社保
吗
答:
根据《
劳动法
》第21条规定,以及劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见的相关规定中,
试用期
应该在劳动合同中约定好的,即试用期间,用人单位和员工已经存在劳动关系,而存在劳动关系即表示,用人单位必须为员工
缴纳社会保险
。 试用期可以不
交社保
吗试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系之后,...
劳动法
规定员工
试用期
期间是否
缴纳社保
答:
用人单位依法
缴纳社保
与
试用期
没有直接关系,
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失...
试用期
不
买社保
违反
劳动法
吗
答:
试用期
不为员工
缴纳社保
是违法的。根据《
劳动合同法
》的规定,企业在员工试用期间也应当为其
缴纳社会保险
费。试用期是劳动合同的一部分,用人单位与员工之间已经建立了劳动关系。因此,用人单位应按规定在员工入职后的30日内为其办理社会保险登记手续,并依法缴纳社会保险费。如果企业未按时足额缴纳社会保险费...
试用期
要
交社保
吗
答:
依据我国《
劳动法
》的相关规定,
试用期
内单位一般也是需要给员工
缴纳社保
的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费,试用期包括在劳动合同期限中。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会...
试用期
内可以不
交交
五险一金吗?
答:
《
劳动法
》规定,自用工之日起双方建立劳动关系,单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同(超过一个月的应支付双倍工资),劳动合同期限包括
试用期
。签订合同后,单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法
缴纳社会保险
费,单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。缴费单位必须...
请问
试用期
是否要
缴纳社会保险
答:
如果单位没有在职工
试用期
期间
缴纳社会保险
,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴,但是不得漏缴或者不缴,漏缴或者不缴的,将会由相关行政部门进行补缴并处以滞纳金罚款。一、我国《
劳动合同法
》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、我国...
根据
劳动法
规定,入职公司就要为员工
缴纳社保
吗?
答:
根据规定,入职三十天公司必须为员工
缴纳社保
。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。法律分析根据相关法律法规规定,员工入职三十天之内必须缴纳社保,关于为...
劳动
者在
试用期
是要
买社保
的,请问是按照法律那一条
答:
2、实际上,公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在
劳动
合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,
试用期限
被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会...
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