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劳动法试用期劝退规定
劳动法
关于
试用期
被辞退的
规定
答:
法律分析:
劳动法
对
试用期
辞职的
规定
:劳动者在试用期辞职的,需要提前三日通知用人单位。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动法试用期
辞退
规定
?
答:
试用期
辞退
规定
在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答当然是否定的。按照《
劳动合同法
》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者...
试用期
能否
劝退
员工
答:
[ 特约顾问答复:] 社会上对
试用期
一直有一种误解,认为试用期是用工双方用来考察对方能力条件是否满足自己要求的,一旦发现不合适,就可以随时辞退或辞职。但是事实上,无论是《中华人民共和国
劳动法
》还是《
劳动合同法
》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。 如《劳动合同法》第三十九条
规定
:“...
劳动法
公司
试用期
无故辞退员工赔偿金
答:
同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第八十三条用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令...
劳动法
关于
试用期
辞退的
规定
答:
法律主观:关于
试用期
的
规定
:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。因此试用期与劳动合同期限有关。法律客观:《
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期
遭
劝退
,可以要求n+1赔偿吗?
答:
试用期
遭
劝退
,双方协商一致的情况下,一般是可以要求N+1补偿的,但也要分具体的情形,详细如下:公司提前30日通知试用期期间,公司单方提出辞退,没有证据证明
劳动
者存在不符合试用期录用条件的情况下,公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系,否则将有极大的风险被认定违法解除,承担相应的后果。经...
试用期
被公司辞退,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
劳动法
里
试用期
的
规定
答:
劳动法
里
试用期
的
规定
具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任务...
劳动法试用期
被辞退工资结算
规定
答:
法律主观:1.
试用期
的辞退工资按照
劳动
合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。 2.用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
新的
劳动法规定
了:在
试用期
公司可以开除新员工吗?
答:
在
试用期
公司可以开除新员工,只要在试用期间被证明不符合录用条件。根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
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