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劳动法请事假扣工资吗
请事假扣工资
法律规定
答:
在员工请事假期间,公司有权根据国家的法律法规和公司的规章制度,对员工的工资进行扣除
。具体的扣除标准通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下,公司会按照员工请假的天数和工资标准,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在扣除员工工资时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保员...
劳动法
规定
请事假
如何
扣工资
答:
劳动者在请事假期间,
用人单位有权按照一定规则扣除其工资
,但应当遵循公平、合理、合法的原则,并确保劳动者对扣除情况有明确的了解。同时,劳动法也对于特定情况下的工资扣除有明确规定,以保障劳动者的合法权益。
劳动法事假
怎么
扣工资
答:
根据查询劳动法规定得知,
劳动者请事假单位可以扣除该日工资
。当劳动者请了事假,则表示并未提供劳动。《工资支付条例》规定用人单位在劳动者事假期间,可以不向劳动者支付工资报酬。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工...
公司
请假扣工资
合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
请事假
怎么
扣工资
答:
1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天
;2、员工请歼山模事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前提条件是不能逾越法律的...
病假和
事假
怎么
扣工资
答:
1,
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为《
劳动法
》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
最新
劳动法事假扣工资
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对
事假扣工资
规定是职工
请事假
是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工
请假
之前,应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。除了...
劳动法
规定
请假扣工资
标准
答:
请假扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
员工
请事假
怎么
扣工资
答:
一、员工
请事假
怎么
扣工资
1、员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国...
事假扣工资吗
答:
劳动者的日
工资
,为月工资收入÷月计薪天数。而劳动者
请事假
后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以
扣除
。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 ...
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