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劳动法连续旷工几天算自己离
劳动法
规定
连续旷工多少天
才算自动离职
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,
有规定旷工三天就算自动离职的话
,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。
连续旷工3天
就算自动离职。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如...
旷工几天算
自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
旷工几天算
自动离职
答:
三天
,连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
旷工三天
自动离职流程:员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于...
旷工几天
视为自动离职
答:
一般旷工三天视为自动离职
。劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。
若按照公司的规定旷工三天
属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。离职申请需要备案的资料:1、离职申请须按手印;2、离职交接表,离职者、接手人,监督交接者、交接涉及的其他人员...
劳动法
规定工厂
旷工几天算
自离
答:
根据《
劳动法
》规定,工厂员工
连续旷工
超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作自动离职。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在
计算旷工
天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
连续旷工几天
视为自动离职
答:
法律分析:并无规定。过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,
或者连续旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工几天算
自动离职
答:
事业单位工作人员
连续旷工
超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,算自动离职。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到开除处分;其他。【【法律依据】】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过...
旷工
3
天算
自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,
若按照公司的规定旷工三天
属于严重违纪的话,公司可以...
请问
劳动法
有没明确规定
连续旷工几天算
自离?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》中无明文规定“
连续旷工
3天就算自动离职”。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。《中华人民共和国劳动法》【第...
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旷工算自动离职还是开除
恒博旷工几天算自离呀
公司有权利不给事假么
旷工一天算自离吗
旷工几天算自动离职
公司有权不让员工请假吗