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劳动法选择题答案及解析
ACCA(LW)科目
劳动法
经典
题解析
,附相关考点
详解
答:
答案
:B
解析
:B选项为推定解雇,它是指员工被迫无奈辞职的情况。比如像本题,Jo签订的
劳动
合同规定的是她在格拉斯哥工作,但是老板现在一定要她去伦敦工作,这两个地方相距500 英里,所以Jo立即辞职了。这个就属于Jo被迫无奈辞职。注意:有很多学生会误选C选项,Summary dismissal,这个名称虽然叫立即解雇...
2019法考模拟题《
劳动法
》-不定项
选择题
【10.1】
答:
参考
答案
1.【考点】劳动合同的签订及其解除 【答案】AB。
解析
:《
劳动法
》第十七条第一款规定,“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”。《
劳动合同法
》第九条规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不...
国际劳工组织的主要机构包括
答:
2009年4月自学考试《
劳动法
》真题多项
选择题
第7题如下:国际劳工组织的主要机构有( )A.国际劳工大会 B.国际劳工代表大会 C.国际劳工组织理事会 D.国际劳工局 查看
答案解析
正确答案: ACD 校名师权威解析: 见教材第23页。本题考察国际劳工组织的主要机构。 国际劳工组织的主要机构国际劳工大会(最...
劳动法
的题目
答:
第十条建立
劳动
关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。4题;A 第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
劳动法
材料题,帮忙解答下。。
答:
1.孙某的做法不合法,因为其未按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动合同法
赋予劳动者解除劳动合同的权利,且对劳动者解除劳动合同的限制相比用人单位来说相当宽松。劳动者只需要提前30日书面通知用人单位,试用期间劳动者只需提前3日履行书面通知义务即可。本例孙某固然可以解除劳动合同,...
单选题(5/5) 共5题5.依据《中华人民共和国
劳动法
》有关女职工劳动保护的...
答:
单选题(5/5) 共5题5.依据《中华人民共和国
劳动法
》有关女职工劳动保护的特殊规定如下:1、《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动;2、《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高、低温、冷水作业和国家规定的第...
二、多项
选择题
对
劳动
关系的正确表述是( )。
答:
【
答案
】:BCD
解析
:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会苯系的法律规范的总和,其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的,发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言,所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动...
劳动法
的问题
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。属于第四十一条 一款之内,应当支付经济补偿。此
答案
错误。综上所述,如果本案例属于单项
选择
,则2、5题是错误的。
劳动法
案例题,求
答案
答:
(1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同?为什么?(4分)不可以。理由:《
劳动合同法
》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
求大神解答这两题,,
劳动法
的考核
答:
另行支付违约金的约定违反
劳动合同法
第二十五条规定,属于无效。第2题:属于工伤。王某是在正常的上下班途中,受到非本人主要责任的机动车伤害,符合工伤保险条例的相关规定。劳动合同中约定的1700元工资低于当地的1850元的最低工资标准,属于违法,应当按照不低于1850元约定工资。
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