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劳动法随便扣工资违法吗
随便扣工资
属于
违法吗
答:
【法律分析】:随便扣工资属于违法
。除了相关法律规定的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法...
老板
随意扣工资违法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当理...
公司
克扣工资
属于
违法
行为吗违反那些
劳动法
答:
用人单位无理由克扣劳动者的工资的行为,属于违法行为
,违反了劳动法第五十条。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
老板不合理扣员工
工资
违反了
劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反了劳动法第五十条的规定
。用人单位无故克扣员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
老板私自
克扣
员工
工资
,是不是
违法
的?
答:
法律分析老板私自克扣员工工资要看数额和情节了,
情节一般的属于一般的行政违法行为
,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
乱拿理由
扣工资
,违反
劳动法吗
答:
违法
,可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意
扣工资
的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;根椐有关规定用人单位不得
克扣劳动
者工资。
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
干一个月不干了
扣工资合法吗
答:
一般情况下,公司是不能
随便扣
员工工资的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。工资应该至少按月足额发放,否则就是
违法
行为。用人单位应该依法支付给
劳动
者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、...
扣工资
违反
劳动法吗
答:
克扣劳动
者
工资
的行为是
违法
行为,是对劳动者工资权的侵犯。 但要是单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分,那么就不是违法的行为。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
企业扣钱违反
劳动法吗
答:
企业扣钱一般是
违法
的,我国
劳动法
规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。
克扣劳动
者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一般说来,...
法律规定
扣工资
是
犯法吗
?
答:
根据《
劳动法
》第九十一条的规定,
克扣劳动
者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。4、员工辞职单位
扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第37条规定:劳动者...
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