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劳动法40条无补偿金规定
劳动法40条
要给
补偿金
吗
答:
不需要补偿
,劳动法40条对关于法定节假日的规定。补偿金发放条件具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未...
劳动法40条
要给
补偿金
吗
答:
根据《
劳动合同法
》第
40条规定
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,同时需要支付
经济补偿金
。具体如下:《劳动合同法》
第四十条
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
劳动法
第
40条规定
的
补偿
工资如何计算?
答:
劳动法第四十条没有规定公司要给员工支付补偿工资
,但是在劳动合同法第四十条中有相关规定,用人单位按照劳动合同法第四条解除劳动关系,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。法律分析劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向...
劳动法40条
第三款解除劳动关系可以不给
经济补偿金
吗
答:
劳动法第四十条第三款就算满足也不可以不支付赔偿金了。因为必须与劳动者协商,同意才可以
。规定如下:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能变更达成协议的。主要是指劳动者可以提出解除劳动合同,而不是单位。
劳动法40条
要给
补偿金
吗
答:
劳动合同法第四十条支付补偿金的规定如下:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人...
最新
劳动法
第
40条
内容是什么
答:
法律分析:用人单位需要支付
经济补偿金
,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动关系。如果劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
我想知道
劳动法40条
(二)“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗 ...
答:
40条、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;46条、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(三)用人单位依照本
法第四十条规定
解除劳动...
劳动法
第几
条规定经济补偿金
答:
一、
劳动法
第几
条规定经济补偿金
《
劳动合同法
》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
法第四十条规定
解除...
新
劳动法
辞职
补偿金
,是怎么
规定
的?
答:
按照
劳动合同法第四十条规定
解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同
法规定
, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的
经济补偿金
。 二、经济补偿金计算
标准
参见以下《劳动合同法》第四十七条规...
...要与我解除
劳动
合同(尚未到期),并说
没有
任何
补偿
。我该怎么办...
答:
1、所谓销售任务有
没有
对外公示?如果没有对外公示或者明显不合理的,那么单位的辞退行为违反了《
劳动合同法
》的相关规定,需要向劳动者支付双倍
经济补偿金
。2、若销售任务已经对外公示,即便员工没有完成销售任务,也不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位仅能以《劳动合同法》第
40条规定
的“劳动...
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