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劳动法40条规定全文
劳动法第四十条规定
内容是什么
答:
劳动法第四十条规定
内容是:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
劳动法
第
40条规定
答:
一、
劳动合同法
第
40条规定
是什么内容 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
劳动法
第
40条规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条规定
:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间依法享有休假的权利,节日期间,用人...
最新
劳动法
第
40条
内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
劳动法
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40条
内容是什么
答:
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。
劳动合同法
的第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
劳动法
39,
40条
内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的...
劳动法
第
40条规定
答:
《
劳动法
》
第四十条规定
的内容如下:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三...
劳动法
第
40条规定
内容是什么
答:
劳动法
第
40条
作为保障劳动者权益的重要
法条
,其设定旨在平衡用人单位的生产经营需求与劳动者的权益保护。该条款允许用人单位在特殊情况下,经过与工会和劳动者的协商,适度延长劳动者的工作时间。但延长工作时间的条件和限制也被明确
规定
,旨在确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。首先,用人单位在需要...
劳动法40条规定
答:
劳动法
第
40条规定
了劳动者工资的支付时间、地点、方式以及工资支付证明的提供,同时规定了用人单位在符合法律规定的情况下可以扣除或克扣部分工资的情况,劳动者有权要求逾期支付工资并要求支付违约金或利息。请咨询当地的劳动法律师或参考当地劳动法规定获取准确信息。根据您所提供的标题,我理解您想了解劳动...
劳动法40条规定全文
答:
法律主观:《
劳动法
》
第四十条规定
:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。同时,了解了法定节假日的休假规定,还可以了解法定节假日的加班规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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