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劳动法82条赔偿内容细则
劳动法赔偿细则
的规定有哪些?
答:
劳动法赔偿细则的规定有,
用人单位按照规定解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按工作年限,满一年支付一个月工资
,六个月以上按一年计算,单位违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,工作满一年支付二个月工资。一、劳动法赔偿细则的规定有哪些? 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单...
一次性伤残补助金怎么算
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、
公司主动辞退员工该怎么
赔偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,
即每工作一年支付员工2个月的本人工资
;2、用人单位依据相关法律规定情形与员工解除劳动关系的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资,N;并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3...
劳动法
实施
细则
答:
劳动者拒不补订书面劳动合同的,
用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿
。 第八条 劳动合同法第七条规定的“职工名册”中,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、劳动合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款第一项中的...
劳动合同法
实施
细则
颁布时间
答:
如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《
劳动合同法
》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济
补偿
金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,...
劳动法
关于
赔偿
的
细则
' 超过平均水平的3倍' 按3倍赔偿' 还是超出的...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
饭店拆迁,员工会得到
补偿
吗
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动
合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。 拆迁超市员工能够得到补偿吗? 拆迁应该和超市 的员工没有直接的 关系,也诉会从 别的地方给予补助 违章建筑拆迁是否会得到补偿 违章建筑拆迁是不会得到补偿的,但是在农村有些违章建筑拆迁是有...
劳动法
辞退
赔偿
补偿
金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗
答:
劳动合同法
实施
细则
中辞退员工
赔偿
标准说明:1、第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定;2、第二十二条:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同...
劳动法
实施
细则
全文
答:
第六条 工会应当帮助、指导
劳动
者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作
内容
、工作条件、工作地点、...
2020年河南工伤保险条例实施
细则
全文(鉴定及
赔偿
标准)
答:
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济
补偿
,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据《中华人民共和国
劳动法
》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性...
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