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劳动监察投诉有用吗
劳动监察投诉有用吗
答:
法律分析:劳动监察大队投诉有用
。劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构,劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在规定期限内做出处理决定。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动...
劳动
局
监察
大队
投诉有用吗
答:
劳动局监察大队投诉有用
。劳动局监察大队是劳动行政部门的重要组成部分,具备执法权力和监督职责。投诉劳动局监察大队可以引起他们的关注,他们会对投诉内容进行调查和核实,并采取相应的行动。如果用人单位违反劳动法律法规,监察大队可以采取处罚措施,保护劳动者的合法权益,维护劳动市场的秩序。投诉劳动局监察...
劳动监察
大队
投诉有用吗
答:
法律分析:劳动监察大队投诉有用
。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在规定期限内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;二、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;三、对情节轻微且已改正的,撤销立案。四、发现违法案件不属于...
找
劳动监察
大队
有用吗
答:
法律主观:劳动监察大队是有用的
。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;可以检查用人单位的守法情况;以及可以受理对劳动违法行为的举报、投诉等。法律客观:《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 对职业介绍机...
劳动监察
举报
有用吗
答:
《劳动保障监察条例》第九条,
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报
。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和...
劳动监察
大队和劳动局
有用吗
?
答:
都
有用
,劳动争议发生后,当事人可以根据具体情况选择向
劳动监察
大队举报还是直接申请劳动仲裁,一般的争议,比如拖欠工资等,可以向当地劳动监察大队
投诉
,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
劳动监察
大队
有用吗
答:
劳动监察
大队是
有用
的。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;可以检查用人单位的守法情况;以及可以受理对劳动违法行为的举报、
投诉
等。法律依据 《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 ...
劳动监察
大队对拖欠工资
有用吗
答:
法律主观:用人 单位拖欠工资 的,劳动者找
劳动监察
大队
投诉
是
有用
的,劳动者也可以直接 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
举报到
劳动监察
和纪委哪个
有用
一点
答:
劳动监察
部门
有用
。对于用人单位违反法律规定的行为侵害自己合法权益的,劳动者可以向劳动者监察部门
投诉
维护自己的权益,到劳动监察部门投诉需要准备的材料包括投诉状,身份证等。
一个人去
劳动监察
大队
有用吗
答:
有用
。劳动者发现用人单位存在违法违规行为,拖欠工资、超时劳动、不签订劳动合同等,可以向当地
劳动监察
大队举报
投诉
。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查,发现违法违规行为后采取行政处罚措施,保护劳动者的合法权益。
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