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劳动者严重违反劳动纪律
员工
严重违反
公司规定被辞退有什么赔偿
答:
法律规定,
劳动者严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
严重违反劳动纪律
的情形有哪些
答:
法律分析:以下是
严重违反劳动纪律
的一些情形:1. 在班不在岗,擅自离开自己应值守的岗位。2. 未经许可擅自缺勤,第二天不按时到岗工作,即所谓的“霸王假”。3. 酒后上岗或值班期间饮酒。4. 在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为
劳动者
,遵守劳动纪律是应尽的责任。在维护自身合法权益时,应当...
如何定性为
严重违反劳动纪律
答:
认定
劳动者严重
违纪行为有以下几点:1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及
劳动纪律
的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准,谨慎进行价值判断;3、构成严重违纪不...
以
严重违反
规章制度为由解除
劳动
合同的效力
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果
劳动者严重违反劳动纪律
,用人单位有权解除劳动合同。然而,劳动纪律和规章制度经常被混淆。用人单位若以严重违反劳动纪律为由解雇员工,通常也被认为是基于“严重违反规章制度”的解除条件。2. 正确理解“劳动纪律”与“规章制度”之间的区别,以及“严重...
劳动者违反劳动纪律
的情形有哪些
答:
一、
劳动者违反劳动纪律
的情形有哪些1、不按时上下班、考勤打卡。2、提前下班早退离开工作岗位的。3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。4、上班时间内作私活的。5、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间内从...
以
严重违反
规章制度为由解除
劳动
合同的效力
答:
法律分析:
劳动者严重违反劳动纪律
的,用人单位可以解除劳动合同。 但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆,用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的,也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。 正确认识“劳动纪律”、“规章制度”的区别,以及“严重违反劳动纪律”的审查要点,有利于用人单位规范...
什么情况算
严重违反劳动纪律
答:
法律主观:
违反劳动纪律
包括的范围很广,
劳动者
在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。...
严重违反劳动纪律
可以解除劳动合同吗
答:
严重违反劳动纪律
的可以解除劳动合同。有以下情况的可以解除劳动合同:1、在班不在岗,脱离自己应在岗位的;2、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的;3、酒后上岗、值班中饮酒;4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动;作为
劳动者
遵守劳动纪律,是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识,合理...
以
严重违反
规章制度为由解除
劳动
合同的效力
答:
1. 法律分析:
劳动者
若
严重违反劳动纪律
,用人单位有权解除劳动合同。然而,“劳动纪律”与“规章制度”概念常被混淆,导致用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工时,也被认为是符合“严重违反规章制度”的解雇条件。2. 正确理解“劳动纪律”、“规章制度”之间的区别,以及“严重违反劳动纪律”的审查关键...
什么叫
违反劳动纪律
?
答:
违反劳动纪律
指的是:
劳动者
在从事社会劳动或工作过程中,未能遵守或履行与其职业相关的劳动规则和制度,导致破坏了正常的劳动秩序或影响了工作效率及生产安全的行为。劳动纪律是职场上的基本行为规范,对于维护正常的工作秩序和提高工作效率至关重要。以下是关于违反劳动纪律的 1. 定义与表现:违反劳动纪律...
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