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劳动者单方解除合同的情形
...
劳动者
可以
单方面
与用人单位
解除劳动合同的
有( )。
答:
《劳动合同法》规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定
的
...
劳动者
可
单方面解除
劳动
合同的情形
有( )。
答:
【答案】:A,C,D 【正确答案】ACD 【答案解析】本题考核点是
劳动者
提前通知
解除劳动合同的情形
。根据规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者单方解除合同的情形
答:
劳动者单方解除
劳动
合同的情形
有:1、未按照
劳动合同
约定提供劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律的;5、因规定的情形致使劳动合同无效的。劳动者
解除合同
应当提前多少天劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。法...
单方解除劳动合同
需要的条件
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
辞退通常指的是用人单位对劳动者的主动解除劳动关系的行为,而单方面解除劳动合同则包含了更多可能的情形,包括劳动者主动
解除合同的情形
。因此,不能将单方面解除劳动合同简单地等同于辞退。四、法律后果 无论是用人单位还是
劳动者单方面解除劳动合同
,都可能产生一定的法律后果,如支付经济补偿金、承担违约...
...法律规定的条件或
情形
时,可以
单方解除劳动合同
?
答:
用人单位可以
单方解除
劳动
合同的
有以下三种情况: 第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的; ...
用人单位
单方解除劳动合同
有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
答:
公司因
劳动者
存在过错行为解除劳动合同的,无需支付补偿金。非过错性解除:非过错性
解除劳动合同的情形
主要有劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原来的工作,对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成,劳动者不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及,订立劳动合同时的...
劳动者
在哪些情况可
单方解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动合同法中用人单位
单方面解除劳动合同的
法律规定
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种
情形
。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在
劳动者
有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
劳动合同
法第38条内容及解读
答:
劳动合同
法第38条规定内容及解读如下:《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是
劳动者
可以
单方解除
劳动
合同的情形
,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。
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