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劳动者可以获得补偿金的情形
劳动者可以
要求经济
补偿金情形有什么
答:
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:
1、经双方协商同意解除劳动合同的
。2、
劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。一、劳动者可以要求经济补偿金情形有什么...
劳动者
在什么情况下
可以获得
经济
补偿金
答:
劳动者在下列情况下可以获得经济补偿金:依法单方面与用人单位解除劳动合同的
;由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的;被单位实行经济性裁员的;被单位非过失性辞退的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
哪些情况
劳动者可以
取得经济
补偿金
?
答:
以下情况下可以获得劳动补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的
;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...
劳动者
经济
补偿金的
条件包括什么
答:
1、劳动者与用人单位协商达成一致,可以获得经济补偿金
。2、
在劳动者自身并无过错
的情况下,用人单位提出提前解除劳动合同,则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下,劳动者提出解除劳动合同的要求,此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、
劳动合同期限到了
,因为用人单位原因导致不续签...
解除劳动合同,那种情况下
劳动者可以
主张
补偿金
答:
(一)用人单位解除合同应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的
。2、
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
员工是否
可以获得
经济
补偿金的情形
有什么
答:
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条:有下列
情形
之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(...
劳动
合同的经济
补偿金的情形
包括哪些
答:
但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的
补偿金
。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位...
劳动者获得
经济
补偿金的
条件
答:
劳动者获得经济补偿金的条件是什么1、劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,需支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
经济
补偿金
什么情况下才有
答:
经济
补偿金的情形
如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,
劳动者
解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5...
劳动者可以获得
经济
补偿金的情形
有哪些
答:
法律主观:
劳动者
在以下
情形
中
可以获得
经济
补偿金
:因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的;单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的;或者劳动者被单位裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
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