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劳动者就业不因民族种族
《劳动法》规定,
劳动者就业不因
()的不同而受歧视。
答:
根据《劳动法》第十二条的规定:“劳动者就业,
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
。”故正确答案为ABCD。
促进
就业
的首要原则是( )。
答:
【答案】:A 依据我国法律的规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,
不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视
。禁止任何形式的就业歧视,应招机会均等、录用标准平等是促进就业的首要原则。
劳动法规定
劳动者就业不因
答:
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
为调整
劳动
关系,我国颁布了《劳动法》,不符合《劳动法》规定的用工基 ...
答:
【答案】:D 按照《劳动法》的规定,妇女享有与男子平等的就业权利;
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
;禁止招用未满16周岁的未成年人,已满16周岁不满18周岁的未成年人只能从事与其身体成长发育程度相适用的劳动,且用人单位需进行特殊劳动保护。
劳动法规定
劳动者就业不因
什么
答:
就业
,
不因民族
、
种族
、性别、宗教信仰不同而受歧视用人单位不签订劳动合同
劳动者
怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金...
...依法享有平等就业和自主择业的权利
劳动者就业不因
什么等不同而受歧 ...
答:
《中华人民共和国劳动法》规定
劳动者就业不因民族
、
种族
、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
不属于
就业
歧视的是
答:
限定学历。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业
,
不因民族
、
种族
、性别、宗教信仰等不同而受歧视”,法规没有禁止用人单位限制应聘者学历,所以限定学历的行为不属于就业歧视。
劳动法规定
劳动者就业不因
什么
种族
性别
答:
劳动法规定
劳动者就业不因民族
、
种族
、性别、宗教信仰不同而受歧视。根据查询相关公开信息显示:劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
工厂不招少数
民族
合法吗
答:
种族
等因素对求职者进行歧视,拒绝录用少数民族人员。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十三条明确规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等,不得因民族等身份差异而受到不平等待遇。《中华人民共和国劳动法》第十二条也明确指出,
劳动者就业不因民族
、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动者就业不因民族种族
而受歧视性别是原则吗
答:
劳动者就业不因民族种族
而受歧视性别是原则。就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、工资、培训等方面,因民族、种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等与工作能力无关的因素与应聘者进行不公正的差别待遇。中国宪法和《就业促进法》明确规定,劳动者无论种族、民族、性别等都应平等就业,用人单位不得...
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