00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者提离职一定得提前30天
员工
一定要提前30天提离职
吗
答:
不
一定
,如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下
劳动者提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的...
必须提前30天辞职
吗
答:
其实
提离职
申请后,员工并不需要真的
必须
待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在
劳动
法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需
提前30天
,向公司
提出离职
申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
员工
离职
未
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
劳动合同法第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成
劳动者提出
解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
辞职
是否
要提前30天提出
?
答:
辞职
需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出
的书面离职,不需要用人单位批准...
员工
离职
未
提前30天劳动
法怎么规定的
视频时间 01:41
员工
离职
未
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
劳动合同法第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成
劳动者提出
解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
合同法
离职
规定
必须30天
答:
一、劳动法
辞职必须
提前30天吗 《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,辞职不
一定要提前30天
通知用人单位。 个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
员工
离职提前30天劳动
法怎么规定的
答:
劳动合同法第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成
劳动者提出
解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
提前三十天
申请
离职
,会要求在三十天内离职吗
答:
与用人单位协商一致,离职即可走。
提前三十
日以书面形式通知用人单位,
劳动者
辞职则不需要单位批准,超过
三十天后
,职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以直接走人。一、
辞职一定要
等
30天
吗1、其实
提离职
申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走...
提前三十天
申请
离职
,会要求在三十天内离职吗
答:
与用人单位协商一致,离职即可走。
提前三十
日以书面形式通知用人单位,
劳动者
辞职则不需要单位批准,超过
三十天后
,职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以直接走人。一、
辞职一定要
等
30天
吗1、其实
提离职
申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜