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劳动者的权利与义务案例分析
员工在试用期间有什么样
的权利
?
答:
作为用人单位在试用期内解除劳动关系,应及时通知
劳动者
,可通过各种方式,如电话等。由于公司未尽到应尽的
义务
,故判决甲公司支付朱小姐3200元补偿金。 www..com 案例分析: www..com 试用期内...More↓↓↓ ;
高中政治教师资格证面试真题:依法维护
劳动者的权益
答:
2、我国劳动者享有
的权益
组织法律小讲堂活动,请学生
分析
小讲堂中的
案例
是否侵犯了
劳动者的
合法权益?如果是,侵犯了什么权益?然后,请学生归纳一下我国劳动者的合法权益有哪些。学生回答后,教师总结:我国劳动者享有
的权利
包括:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全...
劳动
法
案例分析
答:
劳动报酬权是
劳动者
履行
劳动义务
后,由用人单位遵循按劳分配原则
及劳动力
价值支付报酬
的权利
,是职工 依法享有的
劳动权利
之一。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。依据...
劳动
法
案例分析
答:
【
解析
】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《劳动合同法》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
劳动
法
案例分析
4
答:
张某可以先书面提交辞职报告,劳动法对用人单位办理这些手续是有时间期限的限制的,该单位如果超出期限不办理手续交出档案,你不但可以申请仲裁,要求该单位履行
义务
,还可以到劳动监察部门举报其不作为,该单位是要受处罚的。该案中,张某的
劳动者
对工作有选择
的权利
,其就业权应不受侵犯。
权利与义务
的简短事例有哪些?
答:
1、根据公民参与的社会关系的性质,可以将其分为属于政治生活
的权利和
一般公民权利。前者。例如政治和社会自由,有参与国家管理的权利;以及财产权。2、根据债务人的范围,可以分为绝对权利和相对权利。绝对权力也被称为世界权。承担
义务
的人不是涉嫌范围的人。甚至每个人。例如相对体重,也被称为安全。
关于
劳动
法、劳动合同法
的案例分析
答:
法院审理后认为:2005年9月至2008年12月期间,双方存在劳动关系,双方应按《劳动法》及《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自
的权利义务
。因社会保险费具有法律规定的强制征缴性,必须由用人单位
及劳动者
按各自承担的比例缴纳,因此空调公司主张的代缴关系不能成立。2007年6月至2008年1月期间,刘某在家...
劳动
合同法
案例分析
答:
劳务合同是指因一方当事人向另一方当事人提供劳务所签订的合同。劳动合同由《劳动法》、《劳动合同法》规范。劳动合同是
劳动者与
用人单位确立劳动关系,明确双方
权利义务
的协议。合同的主体及主体间的关系不同。劳务提供方可以是自然人也可以是法人或其它组织;劳动合同的一方只能是法定年龄内的自然人。
关于
劳动
合同
案例分析
答:
案例分析
根据《劳动合同法》的规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动合同约定
的义务
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等项,不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为,而非代表其个人。只...
劳动
争议典型
案例
答:
案例分析
规章制度是由用人单位制定的旨在保证
劳动者
履行
劳动义务和
享有
劳动权利
并在单位范围内适用的规则。从制定程序上来说,法律并未要求职工家属参与规章制度的制定;从内容上来说,规章制度规定的是与员工工作相关
的权利义务
等内容。员工家属不是用人单位成员,不享有用人单位的任何权利,自然也不应在...
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