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劳动者解除劳动合同经济赔偿金
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济补偿金
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,
按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算
,对于六个月以上不满一年的,按一年计算,对于不满六个月的,应当支付半个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
工伤后用人单位
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
例如,某员工在一家企业工作了5年,每月工资为5000元,而他在工伤期间被公司解除了劳动合同。
公司需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金
。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人...
违法
解除劳动合同经济补偿
怎样赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的经济补偿是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
劳动法关于用人单位
解除劳动
关系的
赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿
。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
解除劳动合同经济补偿金
月工资标准
答:
经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
双方协商一致
解除劳动合同
,用人单位仍需向
劳动者
支付
经济补偿金
。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的...
劳务
解除合同
怎么
赔偿
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。5、
劳动者
患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患...
单位开除员工的
赔偿
标准
答:
法律分析:辞退员工需要支付
经济补偿金
的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
提前
解除劳动合同
违约
赔偿
标准
答:
提前
解除劳动合同
的违约赔偿标准:一般是按照
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济赔偿
。如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付双倍的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济...
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