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劳动者迟到早退缺勤可以扣工资吗
劳动
法
迟到扣
钱合法吗
答:
迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
老板以
迟到
为由克扣
工资
是合法的吗?
答:
老板以迟到为由克扣工资是不合法的
,法律上并未迟到扣工资的法律规定,迟到属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规...
员工
迟到早退
,公司
可以扣工资吗
?
答:
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据
,除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合...
劳动
法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
3. 另外一种罚款方式是,
每分钟迟到或早退扣除工资一元
。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性扣除100元。这种罚款方式通常以累计的形式计算。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同,具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
缺勤扣薪水
+勤工奖如何计算?
答:
可 以
, 但 须 遵 守 以 下 限 制。 如 雇 员 缺 勤, 雇 主 只 能 扣 除 与 该 雇 员 缺 勤 时 间 成 比 例 的 款 额。 雇 员 损 坏 或 遗 失 雇 主 的 货 品 或 设 备, 每 次 只 可 按 值 扣 除, 以 不 超 过 港 币 $ 300为 限, 此 外, 在...
迟到
一分钟扣5块钱,合法吗?
答:
迟到,属于
缺勤
,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,
劳动者
还应当赔偿损失。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章...
一个月
缺勤
11分钟会
扣工资吗
?
答:
如果是
缺勤
,只要是打卡的时候
迟到
了就算是缺勤,有些可能按照时间算,有些可能按照次数算的,所以如果缺勤11分钟的话,很有可能会被
扣工资
的。但是这么一点点时间,我觉得最好是自己用其他的调休,或者嗯其他的假期来冲销一下,建议最好还是与公司协商一下,看能否这样处理。
关于
迟到
旷工的处罚
答:
(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向
劳动者
公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你的
工资
3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假一天,则“
缺勤扣
薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意...
通常员工旷工怎样处理?
答:
和
迟到
、
早退
以及病假、事假,都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而
缺勤
,因此可以通过
扣工资
、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息。
员工因
迟到
一分钟被
扣工资
,对此你怎么看?
答:
一般而言,公司在员工入职时就会讲解有关考勤规定。对于
迟到
、
早退
、
缺勤
等都有明确的规定。如果有涉及到迟到的,其实迟到一分钟跟迟到一个小时是没有区别的。现实中,我们常常听到一些人抱怨“我才迟到一分钟,就扣我
工资
。某某某都迟到几十分钟了,也是扣这么多,太不公平了。”这是一个极不成熟的...
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