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劳动资源核算概念
人力
资源
会计
核算
的内容有哪些
答:
2、人力资产增值,即人力资源为银行提供的经济贡献和服务潜能
。它包括三个部分:个人价值、群体价值和整体人员价值。其核算有货币计量和非货币计量两种方式。主要是从个人生产能力、晋升能力和调整工作能力等方面来评定个人价值;从管理方式、组织结构、协作气氛等管理行为来评定群体价值。(二)劳动者权益核算...
人力
资源
会计
核算
的理论基础
答:
首先,我们要弄清楚人力资产与人力资本的
概念
,从财务会计的角度看,人力资产是指企业在一定时期内拥有的或控制的能以货币计量的,可以为企业带来未来经济利益的
劳动
力。人力资本是人力资产所有者对企业投入的初始人力资本金,就如同实物所有者投入的实收资本一样。目前,关于人力资本理论,主要有两种观点:...
怎样进行人力
资源
成本
核算
和人力资源投资收益会计核算
答:
进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算,在人力资源中有公式和成本计算,按照计算的方式即可
。在现实物价水平下,对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置成本包括:职务重置成本和个人重置成本。从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定职...
人力
资源
会计
核算
的内容包括什么
答:
人力资源会计信息披露是指将人力资源的基本情况、流动状况、成本效益等情况公开透明
,从而满足有关各方对人力资源会计信息的需求。 会计核算的内容是什么会计核算内容包括:款项和有价证券的收付;财物的收发、增减和使用;债权、债务的发生和结算;资本、基金的增减;收入、支出、费用、成本的计算;财务...
什么叫
劳动资源
?(人力资源上的)
答:
劳动资源
就是包括脑力劳动,体力劳动在内的劳动力储备!
企业人力
资源
成本如何计算
答:
企业人力
资源
的机会成本测算公式为:企业人力资源机会成本 =员工离职前的低效率造成的成本+职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的成本 +无形的人力资源流失带来的成本+企业核心技术和商业机密外泄带来的成本 +企业人力资源总量失衡带来的成本+企业人力资源结构失衡带来的成本 ...
劳动资源
具体是指什么?具体的定义也行!
答:
1,人力
资源
(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于
劳动
年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和;2,或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口;3,人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的...
浅析人力
资源
会计
答:
并对
劳动
者劳动能力的形成过程进行全面的反映和监督,这就是人力
资源
会计形成的基本情况。1、国外人力资源会计研究发展大致经历了以下几个阶段:(1)人力资源会计的产生阶段 20世纪六十年代初期,以美国著名教育经济学家、人力资本理论之父——西奥多.W.舒尔茨首次提出人力资本的
概念
为标志,形成了人力资源...
劳动
力总数和劳动力
资源
的区别
答:
劳动
力总数是指一个国家或地区在一定时期内,全部就业人口的总和。它是一个具体的统计数据,根据不同的统计口径和范围,可以得出不同的劳动力总数。这个
概念
更多地被用于描述某个国家或地区的劳动力规模,具有重要的经济和社会意义。劳动力
资源
则是指一个国家在一定时期内,全社会拥有的在劳动年龄范围内、...
劳动
力
核算
包括哪些内容?
答:
劳动
力
核算
包括以下内容:(1)社会劳动力
资源
和构成数量统计;(2)社会劳动者数量和构成统计;(3)社会劳动力变动统计。
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