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劳动赔偿月工资怎么算才正确
劳动
者的
月工资怎么算才正确
?
答:
劳动者的月工资可按照月工资标准×(1-1/21.75×事假天数),或者月工资标准/21.75×出勤天数的方式计算
。如果劳动者是参加了单位组织的加班活动,那么还可以在以上工资的基础上加上加班工资。 一、劳动者的月工资怎么算才正确?1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、...
劳动
法辞退
赔偿月工资
是
怎么计算
的?
答:
劳动法辞退赔偿月工资的计算是:按照每工作一年支付一个月的工资待遇的标准发放
,如果不满半年的可以发放半个月的工资待遇,如果不满一年的可以支付一个月的工资待遇,具体情况应当结合实际而定。 一、劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的?根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳动赔偿月工资怎么算才正确
答:
劳动赔偿月工资需依据工作年限和离职前十二月的工资来计算才正确
。一、按照下列的方法计算经济补偿金:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金经济补偿...
劳动
法
月工资怎么算才正确
答:
-
平日加班:支付不低于工资的150%作为报酬。- 休息日加班:支付不低于工资的200%作为报酬
。- 节假日加班:在员工同意的情况下,支付不低于工资的300%作为报酬。5. 工资总额由以下六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。6. 《关于工资总额组成的规定...
劳动
法
月工资怎么算才正确
答:
劳动法月工资正确的计算方法:
劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资
。其中基本工资一般是劳动者的
日均工资乘以其实际工作的天数
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。加班工资计算标准,具体...
劳动
法辞退
赔偿月工资怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
劳动赔偿
金
月工资怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
月工资怎么算才正确
答:
按照日工资=
月工资
/21.75天
计算
(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《
劳动
法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
月工资怎么算才正确
答:
月工资正确
的算法是根据
劳动
合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
,具体如下:1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
月工资怎么算才正确
答:
月工资
用基本工资、加班工资、津贴补贴、实际到手收入
算才正确
。1、基本工资:按照
劳动
者与用人单位签订的劳动合同中约定的基本工资标准进行计算。2、加班工资:按照劳动者的实际加班时间,结合基本
工资计算
加班工资。通常加班工资系数为1、5或2倍。3、津贴补贴:按照劳动合同中约定的津贴补贴标准进行计算,...
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