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北京产假工资怎么算
北京产假
期间
工资
发放标准和规定是怎样的
答:
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。一、北京产假期间工资发放标准...
北京
生育津贴
怎么算
答:
北京生育津贴算法如下:1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时
用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定
的假期天数计发;2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放法规,奖励假期不在生育津贴补贴范围,80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的;3...
北京
产前假2023年新规定
答:
1、职工休婚假期间,职工工资不得低于本市规定的最低工资标准
。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业补上;若是用人单位没有为女...
北京
休
产假工资怎么
发
答:
法律分析:产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
,如果单位有交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资,低于平时工资收入的由用人单位补足差额;如果单位没有交生育保险,产假期...
北京
生育津贴
产假
天数是按98还是158天算
答:
北京生育津贴产假天数是按98天算
。根据北京市的相关规定,女职工生育时,法定产假为98天,这段时间内,符合条件的女职工可以领取生育津贴。生育津贴的支付是基于女职工在法定产假期间的权益,而非整个产假天数。北京市还规定了奖励产假,为期60天,但在这60天的奖励产假期间,并不发放生育津贴。因此,北京...
北京产假
多的30天
工资
谁承担
答:
北京产假
多出的30天
工资
承担方式如下:1、生育津贴由生育保险基金支付,按照女职工本人生育当月的缴费基数计算,差额部分由企业补足;2、女职工产假期间的工资由用人单位照发,工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,按照女职工休产假之前的月工资标准支付;3、生育医疗费用和计划生育手术...
北京
休
产假
期间有
工资
吗
怎么
发
答:
法律分析:
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。法律依据:《女...
北京
生育津贴
怎么算
答:
法律分析:1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资30
产假
天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均
工资计算
);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算...
产假
期间
工资怎么算
答:
产假工资
和生育津贴并不能划等号。1、以前
北京市
女职工生育后享受的假期,大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。2、变更后,北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位...
产假工资怎么算
答:
女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天
产假
;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,
工资
照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如
北京市
规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励...
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