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北京竞业限制补偿金标准
竞业
期
补偿金
支付
标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
竞业限制补偿金
支付
标准
答:
其他地区也有自己的规定。北京的补偿费标准可协商,
未明确的可按工资的20%-60%确定
;上海则要求补偿金数额明确,协商不成时,补偿金按20%-50%支付,限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限,可以协商非按月支付,如每季度一次。但一次性支付在竞业限制开始前支付无问题,但履行完后再付则无...
竞业限制
的经济
补偿标准
是什么
答:
2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律师补充:竞业限制补偿金有什么规定?(一)...
竞业
协议
补偿金标准
答:
竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算
,标准具体如下: 1、一般由
用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准
; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
一般竟业协议给多少?
答:
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,
按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一。竞业协议的补偿金标准1。竞业协议补偿金的标准:(1)竞业协议补偿金一般由...
竞业
禁止
补偿金
的规定
答:
关于
竞业限制补偿金
的
标准
,主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定,一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一;
北京
是50%;深圳是三分之二;上海若双方未约定,由仲裁来裁决补偿金的话,一般为20%-30%。竞业限制...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制补偿金的具体标准如下:1、竞业协议补偿金一般由
用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准
;2、没有约定的,
劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付...
北京市竞业限制补偿金标准
答:
在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定,向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费,补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。这就是对
北京竞业限制补偿金标准
问题的回答。
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,
要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的
,人民...
竞业限制补偿金标准
答:
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制补偿金标准
为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,...
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