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区别用人单位和用工单位的区别
用工单位和用人单位的区别
答:
用人单位是需要签订劳动合同,与劳动者是存在劳动关系的。
3、在履行义务上的区别
用工单位
:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常...
用人单位和用工单位的区别
答:
用人单位和
用工单位
的区别有:
含义不同、关系不同、义务不同
。1、含义不同 用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同 用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
用人单位和用工单位区别
答:
一、用人单位和用工单位区别1、用人单位和用工单位区别在于:含义不同、关系不同、义务不同
;用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是...
用工单位和用人单位有什么区别
?
答:
1、性质不同
用人单位与劳动者间是属于劳动关系
。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、
适用法律法规不同
劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 (1)“用人单位”的法律责任 《劳动合同法》...
用工单位和用人单位的区别
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位和用工单位的区别主要在于:
用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系
。在法律适用上,用人单位适用劳动法,用工单位一般适用民法。用工单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位,根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定...
用人单位和用工单位的区别
答:
定义不同、法律
关系不同等
。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
用工单位
则是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,接受劳务派遣单位派遣的劳动者,并在其安排的工作岗位上进行工作的单位。用人单位与劳动者之间建立的是直接的劳动关系,...
用人单位和用工单位的区别
是什么?
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位和用工单位的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系
,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。 如:在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务...
用人单位和用工单位的区别
答:
用人单位和用工单位的区别主要在于,
用人单位与劳动者间是属于劳动关系
,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用...
什么
是基本用工?
用工单位和用人单位的区别
?
答:
1、含义上的区别
用工单位
是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、...
用工单位和用人单位
有
区别
么?
答:
简单的说就是
用工单位
是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位,这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位为“用人单位”,而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”,也就是说派遣单位要...
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