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医生有乙肝会被辞退吗
劳动法中关于对
乙肝
员工的处理
是
怎样的
答:
员工有乙肝病不一定要辞退
,若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业,那么单位不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。法律分析员工患乙肝不能辞退,因为这并不是属于用人单位可以辞退劳动...
乙肝
病毒
携带
者
会被
公司
辞退吗
答:
1. 乙肝病毒携带者在一般情况下不会被公司辞退
。2. 法律明确,乙肝病毒通过日常接触和饮食一般不会传播。3. 除了特定行业有从业限制,其他行业的乙肝病毒携带者享有平等就业权利。4. 劳动者若完全具备劳动能力,用人单位不能以携带乙肝病毒为由辞退。5. 若劳动者遭受违法辞退,可要求公司继续履行合同并赔...
公司体检查出
乙肝会被辞退吗
答:
法律主观:用人单位不是一定要辞退乙肝的患者
,单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。法律客观:《中华人民共和...
事业单位体检查到
乙肝
病毒
携带
者
会辞退吗
答:
这个是不会辞退你的
,我们国家呢,乙肝病毒的携带者将近10分之一是一个很庞大的群体,如果你要是说这种事业单位或者考公务员之前有乙肝的话,那么还有可能会影响,既然你已经在事业单位了,查出来是不会辞退你了。
乙肝
大三阳进事业单位
会被辞退
不
答:
不会
。一、根据我国《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。二、依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定:“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带...
新员工
是乙肝
病毒携带者,已经签了劳动合同,能否
辞退
?
答:
员工
有乙肝
病不一定
能辞退
,若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业,那么单位不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。法律分析如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,如果是饮食行业...
员工被查出
乙肝
,单位有权
开除
员工吗?在基层医院工作六年临时员工检查小...
答:
没有权利
开除
员工,涉嫌歧视有病的员工,员工可以告医院,要求赔偿
乙肝
病毒
携带
者
会被
公司
辞退吗
答:
乙肝
病毒患者平时接触、饮食一般不会传染,在劳动者完全具备劳动能力的情况下,用人单位不
能辞退
劳动者。法律分析首先,乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案(施行)》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业,除了不能去...
事业单位,查出
乙肝
发病会不
会被辞退
答:
不可以
辞退
,据促进就业法:第三十条 用人单位招用人员,不得以
是
传染病病原
携带
者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
已经入职事业单位查出
乙肝会
不
会被辞退
答:
如果已经入职,那么
是
不会
辞退
的,不过可能晋升的机会会没有了,很容易被边缘化。
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