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医疗期满了怎么办
员工
医疗期满
仍旧无法上班
怎么办
答:
【法律分析】员工医疗期满仍旧无法上班,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
医疗期满了
还不能上班
怎么
解决普通职工因病医疗期满后,无法回单位...
答:
您好,您这边如果满了两年的医疗期病假,身体还不好的话,
您这边是可以停薪留职或者请事假的哦
。【回答】工龄不到七年,医疗期规定是六个月,我已经分两次休了八个月了,现在到期了,单位让办离职【提问】根据我国劳动合同法的有关规定,职工在病假期间,即“职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
病假超过24个月
怎么办
答:
但如果病假医疗期满仍不能治愈,
用人单位可以解除劳动合同并支付补偿
。 【
医疗期
结束后仍然不能上班
怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的
,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法:1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例...
生大病了
医疗期满了
该
怎么办
答:
法律分析:
医疗期满
后仍需要继续治疗,员工不能从事原工作,且也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司是可以提出解除劳动合同的。但同时需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民...
员工患癌
医疗期满怎么处理
答:
法律分析:从法规上讲,如果该员工在
医疗期满
后及时回到公司上班,则继续在该公司工作。医疗期满不能回岗位工作,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。法律依据:...
医疗期满
后还需要治疗
怎么办
答:
法律分析:劳动合同延续到
医疗期满
,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或...
超过
医疗期
仍无法上班
怎么
解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期
:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、
患病或非因公负伤
:参照工伤鉴定,一...
医疗期满
社保
怎么处理
答:
特殊需要的,享受医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗...
医疗期满
后员工继续请病假的如何
处理
答:
法律分析:
医疗期满
后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
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