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医疗期满社保怎么处理
医疗期满社保怎么处理
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
医疗期满
另外请假
社保
由谁支付
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
医疗期满
后,单位解除劳动合同,还在生病期间,能否自己续交医疗保险?
答:
您好。
可以通过自行缴纳社会保险(里面包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险
)的方式来维持持续缴纳的状态。而且,建议您在解除劳动关系后,自行继续缴纳保险。因为一旦保险中间存在一个月中断,就会发生即使你自己中断后的一个月缴纳了社保,但是需要等待三到六个月才可以再次享受社保待遇。不...
医疗期社保
缴纳问题
答:
法律分析:工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。
工伤医疗期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇
。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后,应当停发工伤...
职工
医疗期满
不能上班
怎么处理
答:
医疗期满后仍不能工作的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。接下来就跟随一同来了解职工医疗期满不能上班怎么处理。 一、职工医疗期满不能上班怎么处理如果医疗期满后,劳动者不能从事原...
职工重疾
医疗期满
,但是丧失了劳动能力.公司
怎样
处置?
答:
的通知》第七条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
医疗期满
无法上班
怎么办
?
答:
如果职工提出解除劳动合同或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金(具体金额各地不一样)。由此可见,国家对于职工工伤的治疗已经有了规范化的
处理
,职工无需过于担心。三、患病或非因公负伤
医疗期满
后无法工作 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
生病两年
医疗期
结束公司要解除合同,我只要把
社保
交了是否可行?
答:
医疗期满不能胜任岗位,单位解雇需要提前一个月通知本人或者支付一个月工资作为代通知金 单位按工作年限支付补偿金 社保离职后单位没义务继续交,自己和单位协商 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(...
浙江省
医疗期满
后继续病假没有解除合同公司需要缴纳
社保
吗
答:
需要缴纳。根据查询相关法律显示,请病假用人单位也必须缴纳
社保
。
社会保险
为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位与劳动者在劳动关系存续期间,应缴纳社会保险...
我在单位上班,现在查出患了癌症,不能继续上班了,单位还应该继续帮我交...
答:
单位不应该继续帮交保险。1、《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
;2、和单位解除劳动合同后,劳动者已经和劳动单位没...
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