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医院中层干部津贴有多少
医院中层干部津贴
怎么算
答:
发放中层干部岗位津贴,
院级600元/月
、正科级500元/月、副科级300元/月,正护士长400元/月,副护上长、技师长、干事200元/月,按月计入个人帐户。
南京区属国企
中层干部
待遇
答:
南京区属国企中层干部待遇是:南京区属国企中层干部月工资到手6000元左右,公积金:双边2000左右
,住房补贴每月的金额和公积金差不多,打到公积金账户,年中绩效约2万元,年终奖约2.5万,工会福利一年约2000元。
高温补贴(6月—9月)每月300元
,生日费400元,伙食单位都有午餐,是免费的,伙食质量不错,...
事业单位
中层
岗位
津贴
属于岗位津贴吗
答:
简介:机关、事业单位的在职正式工作人员,
其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元
。工龄津贴按本人实际工龄计发。已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
中央事业单位待遇
答:
高级别职务可以获得更高的绩效工资,
比如正处级及以上干部绩效工资最高可达基本工资的3倍
。3、津贴补贴 中央事业单位除了基本工资和绩效工资外,还会给予员工一些津贴和补贴。其中,职务津贴是根据不同职务而给予的额外津贴,职称津贴是对于获得高级职称的员工给予的津贴,其他特殊津贴还包括:工资补贴、交通津...
医院中层干部
拿绩效1.5再拿主任
津贴
是合理吗
答:
医院中层干部
拿绩效1.5再拿主任
津贴
是合理吗答医院中层干部拿绩效拿的是业绩和效率,主任津贴是生活补助和福利,绩效和津贴是不一样的,所以说医院中层干部拿绩效1.5再拿主任津贴是合理的
医院
80%基本工资,20%绩效怎么算?
答:
1000元/月,按月计入个人帐户;为鼓励职工热爱
医院
,积极参与科室管理,有利于管理人才发挥才能。在院内实施
中层干部
聘任制,每年一考核,一年一聘任。发放中层干部岗位
津贴
,院级600元/月、正科级500元/月、副科级300元/月,正护士长400元/月,副护上长、技师长、干事200元/月,按月计入个人帐户...
央企
中层
退休金能拿
多少
钱
答:
19800元。根据查询网易新闻得知:央企
中层
退休金包括正常退休金、特殊
津贴
、企业年金等组成,退休金总共数额在19800元,个人工作年限不同,退休金不同。
正处级
干部
待遇怎么样
答:
正处级
干部
作为行政机关的
中层
领导,其工资待遇相对较高。根据国家规定,他们的基本工资由职级、职务、地方
津贴
等多个因素决定,且随着职务晋升和工作年限的增长而逐步增加。此外,他们还可能享受到一些特殊的津贴和
补贴
,如岗位津贴、绩效津贴等。二、福利待遇 除了工资待遇外,正处级干部还享有丰富的福利待遇...
内蒙古机场集团
中层干部
的待遇
答:
很好。根据BOSS直聘得知:内蒙古民航转正后每月岗位工资为2100元,绩效工资2200元,
津贴补贴
(含通讯补贴、伙食补贴、取暖补贴、物业补贴)775元,每月工资性收入应发合计5075元;享受五险一金待遇,享受相应防暑降温费、法定假日及法定假日加班费。
中层干部
职务有哪些优待
答:
根据名企业规定而享受相应待遇。
中层
副职待遇是指中层副职应享受的政治权利、经济权利、管理权利等的总称。一般情况下,应赋予中层副职的政治权力包括选举被选举权、阅文阅报权、人事决策权等。经济权利包括与职位相对应的工资、股份、补助、
津贴
等。管理权包括批评表扬权,决定决策权等。
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