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医院年终绩效发放方案
医院绩效
考核
方案
细则
答:
1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目,按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分
。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。2、活工资:从档案工资中扣出50%,作为绩效工资进行发放。3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位,与科室/个人收入指标挂钩进行考核...
医院绩效
考核
方案
细则
答:
医院绩效考核方案细则:工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标
。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
烟台毓璜顶
医院绩效
工资
答:
第一年绩效工资享受所在科室同条件人员的50%,第二年绩效工资在第一年的基础上增加20%
。以后绩效工资每年递增20%,至100%。烟台毓璜顶医院薪酬待遇由基本工资、绩效工资、劳保补贴、职工福利、社会保险和住房公积金六项构成。其中第一年基本工资按1600元发放,绩效工资享受所在科室同条件人员的50%。第二年...
某
医院绩效
考核与分配
方案
(建议案)
答:
某
医院绩效
考核与收入分配实施建议
方案
为实现医改新形势下对全院“临床业务科室”与“行政后勤非业务科室”同平台考核,实现内部公平,打破临床盈利科室拿提成,非盈利及行政后勤科室享受平均奖“二次大锅饭”的困境,加大医院内部收入分配制度改革力度,进一步调动全院职工的工作积极性、主动性与创造性,结合医...
医院绩效
工资分配
方案
答:
2、医院对各临床科室不下达任何经济任务指标,按实际收支结余计发绩效工资
。3、绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配。4、以科室和个人为基本核算单元;5、质量考核与科室效益挂钩;医院绩效工资分配方案范本 实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施,是深化事业单位收入分配制度...
医院绩效
工资的标准与考核
方案
答:
1、激励和回报医生完成
医院
的战略目标;2、确保和提高医疗质量;3、吸引和留住优秀人才;4、增强团队精神;5、培养医生的责任心。嘉兴新安国际医院临床医生的
绩效
工资没有统一的标准和标准,而昌游是根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来标准各自的标准,举例如下:心血管内科绩效分配标准 1、实行...
医院绩效
考核
方案
细则及绩效工资分配是怎么样的?
答:
1、效益优先性;这是反映
医院
效益与绩效工资分配的关系的问题。假若医院低效益,没钱
发绩效
工资,那么一切绩效工资管理就失去大前提。所以医院的效益,科室的效益是绩效工资分配的首要问题。有了效益才谈得上绩效工资分配。2、科室效益核算与医疗管理指标的结合。科室效益核算是第一位的,但是仅存在科室效益...
医院
骨科
绩效
考核分配
方案
答:
2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组
绩效
总分╳个人绩效总分。3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励 五、护士工作奖惩条例 (一)惩罚条例 1.劳动纪律 上班迟到或早退扣5元,迟到15分钟30元,30分钟以上 旷工,以科钟为准,一小时以上除扣款外并按旷工处理上报
医院
。上班时间未向护士长请假擅自离岗...
医院
的
绩效
考核
方案
如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
医院
的
绩效
考核
方案
一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分,指工作纪律、服务质量...
二级
医院绩效
考核
方案
答:
下面是我为大家收集的二级
医院绩效
考核
方案
,欢迎阅读与收藏。 二级医院绩效考核方案1 为加快推进县级公立医院综合改革,促进县级公立医院健康持续发展,解决县域内群众看病就医问题,根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办发20XX33号)、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见 》(皖...
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