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医院解聘
医院
什么情况下可以辞退员工
答:
法律分析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。法律依据:《中华人...
湖南某家医院发布解聘通知 湖南一家
医院解聘
全体员工
答:
湖南益阳康雅
医院
在一晚间发布通知,与全体员工解除劳动合同与聘用协议。这个消息一经发出就引起了广泛注意,人们都开始猜测这起事件的原因。湖南益阳康雅医院是一家在当地颇有名声的综合性医院,一直以来都以高质量的服务,赢得了广泛认可,但是这起事件给医院全体员工带来了严重的打击,让员工面临着失业的...
湖南
医院
全体
解聘
公示事业编怎么处理
答:
1、公示事业编
解聘
员工后,员工可通过劳动仲裁、法律诉讼等方式维护自己的权益。2、公示事业编解聘员工后,员工可选择领取经济补偿或重新安置岗位。
医院可以随时
解雇医院
合同工吗
答:
法律分析:不可以,必须要满足法律规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
我在
医院
工作是人事代理现在生病不能上夜班会被单位
解雇
吗
答:
患病期间员工被
解雇
,如果符合双方协商达成一致或者员工具有重大过错等情形的,是合法的;如果员工没有过错的,且在规定的医疗期内的,则单位一般不能解雇员工,否则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
医院
人事代理合同到期可
解聘
答:
题主是否想询问“
医院
人事代理合同到期可不可以
解聘
”?可以。根据查询人事代理官网信息显示,在医院工作前双方要签订聘用合同,有一定的聘用期限,所以医院人事代理合同到期后可以解聘。医院人事代理合同实施人事代理制度的必要性,稳定职工队伍,维护聘用职工的合法权益。
医院
要辞退我,我应该怎么做
答:
无故辞退维权途径1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。、2调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的...
医院
什么情况可以辞退员工?
答:
一、
医院
什么情况可以辞退员工? 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; ...
被
医院
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:被公司辞退的赔偿:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,...
卫健局能不能
解聘医院
工作人员
答:
能。卫生健康行政部门是回归医疗管理职能的机构之一,其职责是监管卫生健康领域,保障人民群众的健康权益和生命安全,维护卫生健康行业的正常秩序,卫健局有权对
医疗机构
的工作人员进行管理和监督,依据国家法律法规对医疗机构进行处罚,包括对
医院
工作人员的处理措施。
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