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协商解除劳动合同技巧
员工与公司
解除合同
怎么谈
答:
一、协商解除劳动合同技巧有哪些
与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿,并且需要提交书面的申请书
,员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型,谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明。 1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。 2、按照...
协商解除劳动合同
需要注意什么
答:
法律分析:协商解除劳动合同需要注意以下事项:
1、协议中明确劳动合同解除的类型;2、协议中明确解除合同的提出方
;3、明确解除劳动合同后双方的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同技巧
答:
1、由谁提出
解除劳动合同
在员工想跳槽且企业想除名的情况下,根据《劳动》规定如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金。因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中回避这个问题,以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性如果双方在劳动合同中约定了违约金...
员工
协商解除劳动合同技巧
答:
"
员工协商解除劳动合同 技巧如下:1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书
。3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4.
做好工作及物品的交接及签收
。5.
明确双方有无其他未结的劳动纠纷
。6.寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权。根...
怎么跟员工沟通
解除劳动
关系事宜
答:
解除劳动合同
有两类,第一个是当日解除的,还有一个就是提前30天通知解除的。因为当时公司有个法务主管归我管,草拟了一套比较好的风险比较小的离职协议,这也是保证整个裁员项目成功很重要的一个方面。第五步,进行面谈结果反馈。整个裁员项目结束之后,包括每一个人结束之后,以邮件的形式发给离职员工的部门主管。这样能...
如何
解除劳动合同
答:
法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
协商
不一致怎么
解除劳动合同
答:
1、如果劳动者提出
解除劳动合同
,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且
协商
一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是...
双方签订的
协商解除
协议是否有效
答:
劳动合同到期或者解除的通知期不得少于 30 天;3、经济补偿:对于一些特别保护劳动者权益的法定劳动争议,双方应当就经济补偿等事项进行
协商
,及时做好应付的经济补偿工作;4、劳动合同的解除手续:双方应当就
解除劳动合同
的相关手续和程序达成共识。用人单位应当向劳动者支付经济补偿、工资、加班费等权益,...
协商解除劳动合同
流程是怎么样的?
答:
协商解除劳动合同
的流程: 1、提出或接受协商动议 提出协商解除动议的主体不同,该环节的具体程序也会有所差异: 如果用人部门希望与员工协商解除劳动合同,应提交人力资源部和管理层逐级审核,在确认应该或可以协商解除该员工后,由管理层或人力资源部向该员工提出协商解除的动议。在提议协商前,应当制定具...
协商解除劳动合同
补偿年限
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
协商解除劳动合同技巧
1、寻找单位的...
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