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协商辞职能拿补偿金吗
协商辞职
有
补偿金吗
答:
有
。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一...
协商辞职
有
补偿金吗
答:
法律分析:与公司协商一致离职,是否有补偿金,
要视情况而定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...
协商辞职
有
补偿金吗
答:
协商辞职有补偿金,具体取决于劳动者协商辞职的原因
。如果用人单位存在特定情况,劳动者被迫辞职,并且可以证明被迫辞职的原由是由于用人单位存在过错所导致的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。以上内容仅供参考,建议咨询专业律师,以获得更加准确的信息。
解除劳动合同原因是双方协调
离职
有
赔偿吗
答:
劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的
。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。具体情况涉及内容比较多,我们一起在正文中进行详细的说明。一、劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?
劳动者提出
辞职能
获得经济
补偿金吗
?
答:
只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职,应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下,
你是无权要求用人单位给你经济补偿的
。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形,且你以此为由提出解除劳动合同,就不仅不需要提前三十天提出,而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位...
已经签了
离职
协议还
可以
要求
赔偿吗
答:
看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济
补偿金
或者
赔偿金
,如果不足额,
可以
提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议,说明双方已经过
协商
,已承认协议上的内容,...
自愿
离职
的
还能
给
补偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”
离职
时才是
可以
要求单位支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国...
由于不太懂,答应
协商
一致
离职
,现在后悔了,是否
还能
要求经济
补偿金
?
答:
如果是员工方提出解除劳动合同,通俗地讲就是员工主动
辞职
,企业没有过错情况下,当然也就不需要支付经济
补偿金
了。 小结:
协商
一致解除劳动合同是否涉及经济补偿金,关键要看哪一方先提出解除,如果是企业方提出解除,企业需要向员工支付经济补偿金;如果是员工方提出解除,企业不需要向员工支付经济补偿金。 是否能申请经济补偿...
退休人员返聘后,
协商离职
要不要支付经济
补偿金
?
答:
劳务关系并没有有关
辞职
给经济
补偿
的观点。必须留意的问题是,在与被返聘工作人员签署劳务协议时,应当要约定好酬劳、服务项目限期、消除劳务关系时有没有经济补偿等事宜。如果有约定,就需要按约定实行;要是没有约定,就需要商议处理,不给经济补偿,企业都不违反规定。公司与离休返聘工作人员的协议书期满...
...
协商
一致
辞职
的,公司需要支付经济
补偿金
,我
能拿到
这笔钱吗?_百度知...
答:
你与公司是
协商
一致解除劳动合同的,有权要求支付经济
补偿金
,你从公司
离职
才三个月,还在仲裁时效保护期内,
可以
向公司主张权利。二、经济补偿金的支付标准:根据《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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