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协议离职
协议离职
是什么意思?
答:
协议离职
是指员工与公司协商达成协议,在一定的条件下自愿终止劳动关系的一种方式。与辞职不同的是,协议离职需要双方协商并签署协议书,有具体的离职时间、离职原因和经济补偿等事项。它通常在双方都有一定的谅解和互相信任的前提下进行。协议离职的优点是可以在维护双方关系的前提下尽可能减少对公司的损失。
协议离职
补偿标准
答:
对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿,其标准为:1、劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、每满一年,支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动者在
离职
前十二个月的平均工资。所谓协商一致...
签了
离职协议
就算离职了吗
答:
签了离职协议不算离职。具体如下:1、交了辞职信不一定就算辞职了,正式员工应该提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位审批通过员工离职申请后,到期办理离职手续,结算工资。
离职协议书
和解除劳动合同的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书...
公司
协议离职
怎么处理
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
离职协议书
答:
离职协议书
篇1 甲方:乙方:甲、 乙双方经平等、友好协商,双方自愿达成如下协议:一、甲方向乙方支付从乙方入职到乙方 年 月 日离职的综合报酬 元(包含但不限于各种应得劳动报酬、加班费、补贴、补偿金和其他应由用人单位承担的因工或非因工部分的报酬)。二、在甲方履行上述第一项协议后,甲...
被辞退需要签
离职协议
吗
答:
被辞退的员工需要签署
离职协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察...
离职协议书
答:
离职协议书
篇1 甲方:(身份证号:) 乙方:XX公司 鉴于甲方与XX分公司的合作将于20xx年xx月xx日终止,为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系,甲方与乙方进行沟通,经充分协商,甲乙双方达成和解协议如下: 一、甲乙双方确认之间的劳动关系于20xx年xx月xx日解除,劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方20xx年xx月工资。
协议离职
和辞退的区别
答:
协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点:一,行为主体不同辞职是职工个人,辞退的主体是单位;二,政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限;三,辞职和辞退成立的事由在性质上不同,辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。协商解除劳动合同,由劳动者提出的属于主动...
协议离职
是否是主动离职
答:
法律分析:协商解除劳动合同,既可以属于被动
离职
,也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
离职结算和
离职协议
的区别
答:
1、意义不同:离职结算是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
离职协议
是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。2、定义不同:离职结算根据劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职协议是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是...
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