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单休怎么算离职工资
...月
休
4天都是正常休息没请假,明天提
离职工资怎么算
?
答:
你的月工资是3000,这个每个月休四天,属于单休性质,也就是一个月上26天班
。那么应该是3000÷26,然后乘以你的出勤时间。这样子就是你应得的工资。
2023年4月17
离职
,公司
单休
,
工资
具体
怎么计算
?
答:
单休
的话,逢周日休息,2023年四月分总共30天,有5个周日,减去5个周日,出勤天数为25天。
我现在工作地方
单休
如果
辞职
30天
怎么算
,
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、辞职扣工资:按照法律规定,劳动者在劳动后有获得报酬的权利,所以公司无权扣除他一个月的工资。可以到公司所在地的劳动主管部门进行投诉,要...
双休变
单休离职
可以赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
双休变
单休离职
可以赔偿吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二、离职手续怎么办理离职手续办理的流程如下:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3、和其他同事交接相关工作;4、在人事部门办理相应离职手续;5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
劳动法规定
单休怎么算工资
答:
一、劳动法规定
单休怎么算工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...
...号
离职
的 月
单休
我也休了4天了 这样
工资怎么算
求答 月工资是2500...
答:
私企工资按工作日天数计算,周六周日不
计算工资
。6月到21日总共有15天工作日,整个6月有20个工作日,2500/20=125元/天,15*125=1875元,你6月大约工资是1875左右,因为有的公司每月工作天数按21.75计算
单休
日
工资怎么计算
答:
单休
日
工资计算
方法如下:单休工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬情况:1、安排...
...4天带薪休息,一个月5000元,12月上19天班
离职工资怎么算
答:
单休
,即按26天算,5000/26*19=3653.84
单休工资怎么算
才正确
答:
单休工资计算
方法为:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
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