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单休标准工资算法公式
单休工资
怎么算才正确
答:
单休工资计算方法为:单休工资≥正常日工资*2
。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
单休工资
怎么算?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
1. 若一个月满勤26天,单休工资的计算方式为:月工资除以21.75(月计薪天数),再乘以26天实际出勤
。2. 若一个月满勤28天,工资的计算方式为:月工资除以21.75(月计薪天数),再乘以28天实际出勤。3. 若一个月满勤24天,工资的计算方式为:月工资除以21.75(月计薪天数),再乘以24天实际出勤...
劳动法规定
单休
怎么算
工资
答:
一、劳动法规定
单休
怎么算
工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...
单休
一个月按多少天算
答:
单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25
,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定...
单休
制
工资计算方法
答:
一、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
二、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
单休
26天
工资计算方法
是什么
答:
【法律分析】:
单休
上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。最低
工资标准的计算
如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最...
单休工资计算方法
答:
3. 计算
单休
工资。单休上26天班的工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。举例说明:假设张三每月工资5000元,该月总计上班25天,其中有一天是五一劳动节。则其该月的总
工资计算方法
如下:1. 21.75天的工资为5000元。2. 五一劳动节为法定假日,工资计算为3倍,则当天...
单休
的平均
工资
怎么算?
视频时间 02:44
每月
单休工资
怎么算
答:
2. 根据法律规定,
标准
的周正常工作时间为5天8小时,即每周40小时。若单位实行6天8小时
单休
工作制,则周六上班应按双倍
工资
计算加班费。平时加班为1.5倍,法定节假日为3倍。二、关于工作时间与工资折算的通知:1. 制度工作时间
的计算方法
如下:- 年工作日:365天 - 104天(休息日)- 11天(法定...
单休工资计算方法
答:
单休
上26天班
工资
=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
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