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单位不发工资单违反劳动法吗
单位不发工资单违反劳动法吗
答:
法律分析:公司不给员工发工资条不算违反劳动法
,工资可以通过银行代发,员工领取工资也可以签字确认。如果你想知道工资由哪些内容构成或对工资有疑虑可以向财务咨询。如果公司确有违反劳动法行为可以举报。相关部门会查证。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
企业
不发工资条违法吗
答:
法律分析:单位不发工资条违法
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议,督促建立健全发放工资条制度。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以...
不发工资违反劳动法
第几
条
答:
不发工资违反劳动法第五十条规定
,具体规定如下:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的...
不发工资条违法吗
答:
工资条不是工资,不发不违法,不发工资的才是违法行为
。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
不按时
发工资违反劳动法吗
答:
法律分析:存在违法劳动法情况
。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
公司发工资
。叫我签
工资单
。就不把工资单给我。我想问下。这样是
违法
...
答:
法律规定当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果
公司
拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人
单位
期限
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第...
公司不
按时
发工资
是
违反劳动法吗
答:
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
公司不
按时
发工资
是
违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第...
公司
发工资
不给工资条
怎么办
答:
法律分析:
单位不发工资条
,
劳动
者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...
劳动法
规定用人
单位
几个月
不发工资
属于
违法
答:
老板
不发工资
,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人
单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《
劳动合同法
》第三十
条
的规定,用人单位拖欠或者未足额
支付劳动
报酬的,劳动者...
不发工资违反劳动法
哪
条
答:
法律分析:工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人
单位
限期
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额
支付劳动
...
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