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单位不按当地最低工资怎么办
公司
没有按当地最低工资
发
怎么办
答:
法律分析:可以先与用人单位协商,协商不成,可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准...
公司
没
达到
最低工资
标准
怎么办
答:
根据规定低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动...
用人
单位工资
低于
当地最低怎么办
答:
单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的,
劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分
;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。企业不执行最低工资标准可以向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:1、
责令限期补发
,对于支付职...
用人
单位工资
低于
当地最低工资
答:
2、拨打当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉
。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的情况下,才会向相关部门求助。3、
当地劳动争议仲裁机构申请仲裁
,维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说,已经对单位失去了信心。大...
未按最低工资
标准发放
工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于
当地最低工资
标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没按最低工资
标准发工资可要求多少赔偿
答:
具体标准如下:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,用人单位低于当地最低工资标准支付工资,...
公司
不按最低工资
标准执行
怎么办
答:
法律分析:用人单位不执行最低工资标准,该怎么办人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为,这种违法行为一经举报查实,将受严厉处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,
应当支付其差额部分期不支付的
,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
单位不
执行
最低工资
标准
怎么办
答:
单位不执行最低工资标准怎么办《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。处罚方式主要有以下3种:(1)
责令限期补发
...
单位
支付的工资比
当地最低工资
标准低
怎么办
答:
法律分析:可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的,否则单位行为就是违法,自然需要承担由此不利的的法律责任。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,
应当支付其差额部分
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
低于
当地最低工资
标准
怎么
赔偿
答:
如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。对于上述违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于
当地最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
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